Prévention des incivilités et du harcèlement
Politique de prévention
La Politique de prévention de l’incivilité, du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et de traitement des plaintes a pour objectif d’affirmer l’engagement de la SARTEC à prévenir et à faire cesser toute situation d’incivilité, de harcèlement psychologique ou sexuel au sein de son organisation, y compris toute forme de harcèlement discriminatoire.
Elle vise également à établir les principes d’intervention qui sont appliqués dans l’organisme lorsqu’une plainte pour harcèlement est déposée ou qu’une situation de harcèlement est signalée à la direction ou au conseil d’administration.
Qui est concerné par la politique ?
La politique s’applique à toute personne ayant un lien d’emploi (salarié.e) ou contractuel (sous-traitance, embauche ponctuelle ou temporaire) avec la SARTEC ainsi qu’à l’ensemble du membrariat dans le cadre de ses relations avec ces personnes à tous les niveaux hiérarchiques, notamment dans les lieux et contextes suivants :
- les lieux de travail, incluant les lieux de télétravail le cas échéant ;
- tout autre lieu où les personnes sont susceptibles de se trouver dans le cadre des travaux et activités de l’organisme (ex. : aires communes dans les locaux, à l’extérieur lors de réunions, formations, déplacements ou activités sociales organisées ou non par la SARTEC).
La politique vise également les communications transmises ou reçues par tout moyen, technologique ou autre, dans un contexte de travail.
Toutes les personnes concernées sont tenues de respecter cette politique.
Qui contacter ?
Les personnes responsables de la politique de la SARTEC sont les suivantes :
- Geneviève Lauzon, responsable du département des relations de travail
514 526-9196 poste 209 | glauzon[a]sartec.qc.ca - Chantal Cadieux, présidente
Ressources en cas de harcèlement
L’Aparté — aparte.ca
La mission de L’Aparté est d’offrir une première assistance à toutes les personnes du milieu culturel qui font l’objet ou ont été témoins de harcèlement (psychologique ou sexuel) ou des violences au travail (agression sexuelle). L’équipe est en mesure d’accueillir, de soutenir, de diriger et d’accompagner les artistes, les écrivains·es et les travailleurs·euses du milieu cultuel, à travers les différentes étapes et recours à entreprendre. L’objectif consiste avant tout à bien comprendre les besoins et à simplifier le processus juridique, médical, ou psychologique qui répondra le mieux à la situation. Les services sont gratuits, confidentiels et indépendants des associations ou regroupements professionnels.
CALACS, Centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel — rqcalacs.qc.ca
Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (RQCALACS) est un organisme à but non lucratif qui relève de l’action communautaire autonome. Il qui présente trois volets d’intervention : l’aide et l’accompagnement aux victimes et à leurs proches, la sensibilisation du public, la prévention et la formation des intervenants·es, et la mobilisation collective, la défense de droits et la concertation des différents secteurs pour enrayer toutes les formes de violences sexuelles. Les services sont offerts gratuitement. En tout temps, vous pouvez appeler la ligne téléphonique provinciale d’écoute, d’information et de référence pour les victimes de violences sexuelles au 1-888-933-9007.
CAVAC, Centre d’aide aux victimes d’actes criminels — cavac.qc.ca
Les CAVAC dispensent des services de première ligne à toute personne victime d’un acte criminel et à ses proches, ainsi qu’aux témoins d’un acte criminel. L’aide est disponible que l’auteur du crime soit ou non identifié, arrêté, poursuivi ou reconnu coupable. Les CAVAC travaillent en collaboration avec les intervenants du milieu judiciaire, du réseau de la santé et des services sociaux et des organismes communautaires. Leur intervention auprès des personnes victimes se fait dans le respect de leurs besoins et à leur rythme. Elle s’appuie sur leur capacité de gérer leur propre vie et de prendre les décisions qui les concernent. Les services sont gratuits et confidentiels.
GAIHST, Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail — gaihst.qc.ca
Le Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec (GAIHST) est un organisme communautaire qui vient en aide aux personnes ayant subi du harcèlement sexuel et/ou psychologique dans leur milieu de travail. L’objectif principal de l’organisme est d’aider à briser l’isolement et le mur du silence qui entourent les personnes vivant ou ayant vécu une situation de harcèlement au travail et de sensibiliser la population sur cette problématique. Plusieurs services gratuits sont offerts : relation d’aide, accompagnement ou assistance aux personnes qui décident de porter plainte juridiquement, services d’éducation, de sensibilisation et de formation, cafés-rencontres.
TEL-AIDE — 514 935-1101 — telaidemontreal.org
Ce centre d’écoute téléphonique fondé en 1971, le premier au Québec, a pour mission d’offrir un service d’écoute en français et en anglais, gratuit, anonyme et confidentiel, 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Le service est accessible à toute personne qui souffre de solitude, de stress, qui est en détresse psychologique ou en colère, ou qui a simplement besoin de se confier à quelqu’un qui les écoutera sans les juger.